原标题：年薪200～300万元(税后)！临沂金锣医院招聘临床“ 医学中心”主任

　　临沂金锣医院(山东省千佛山医院临沂分院)是由中国企业500强的山东金锣集团出资20多亿元兴修的一所集医疗、教育、科研、防备、保健、恢复、急救于一体的归纳医院。医院按三级医院规范建造，处理和技能全面依托山东千佛山医院的优势学科，兼容省内外闻名专家的专长，要点打造“肿瘤、心脑血管疾病、妇儿保健、骨科、普外科”等若干中心，一起打造肾病医治、内分泌疾病医治、中医恢复、急症医学等特征学科。临床“医学中心”依照学科方向，内设若干科室。

　　院现在具有医护人员700余名，90%医护人员在山东省千佛山医院接受过1～2年的训练。在山东省千佛山医院支持下，现在已开诊中医科、内分泌科、肿瘤舒缓医治科、肾内科、心内科、神经内科等科室，2019年3月其他科室将全面开诊。

　　1、学术地位高：具有正高档专业技能职务，在三级甲医院作业，是本学科的学术带头人或学科负责人;或具有省级以上人才称谓，在省级以上一级学会中有重要兼职;或是重要学术刊物的主编，有高水平学术著作宣布，并发生重要影响。

　　2、学术成果大：具有丰厚的临床经验，在疑问病症确诊、医治，危重患者抢救等方面做出突出贡献;在临床新技能引入、使用、推行等方面具有抢先优势;社会美誉度高，闻名度大，患者拥护，同行认同。

　　3、处理经验丰厚：担任或曾担任科室主任以上职务，在科室建造、人才队伍建造和学科开展中做出突出成果;在科研、带教、治病救人中发挥模范作用。

　　4、组织才能强：有较强的凝聚力和广泛的人脉资源，具有在较短时间内组成团队的才能。

　　1、全面掌管中心作业：相对独立运转中心的各项临床作业，带领团队积极开展临床新技能的使用，构成特征与优势，推进临床医学中心的快速开展与提高。

　　2、拟定中心建造与开展规划：结合医院开展方针，拟定中心聘期内开展规划与开展方针;建立健全有利于中心开展的各项规章准则，保证规划方针的完成。

　　3、组成有竞争力的临床团队：加强人才引入与培育，在中心要点事务方向，构成事务精、水平高、竞争力强的临床团队，不断提高医疗质量和水平。

　　4、坚持临床一线作业：坚持专家门诊和查房准则，掌管危重疑问病例会诊、抢救，定时举行跨科室疑问病例讨论会;加强学术交流，建立起跨科室、跨医院的学术交流机制，构建学习型组织。

　　5、拟定中心的鼓励分配方针：结合中心事务性质，拟定二次分配方针，调集全中心医务人员的全员积极性。

　　依据各中心开展状况，依据全成本核算，医院从中心盈余中，按不少于30%的股份分配比例，作为绩效奖赏中心负责人及地点团队。

　　1、医院为引入专家供给140平方米以上专家公寓一套租住，作业超越10年，可享受永久居住权。

　　2、作业关系调入到医院的人员，医院为其处理“五险一金”，帮忙组织家族及子女作业。

　　与专家签定作业协议，清晰作业任务与作业方针;查核分为年度查核、中期查核和聘期查核;查核成果作为作业调整和绩效分配的依据。

　　有意者请供给个人简历一份，并附简略的作业规划、作业方针、条件要求及其他相关资料。邮递报名资料时请标明所报的岗位及名字。报名截止日期：2019年2月15日。

　　依据医院开展需要，一起招聘各临床中心所设科室及其他科室的主任和学科带头人及专家若干名，相关待遇及岗位职责等面议。